BILAN DE COMPÉTENCES

C’est un bilan en 3 phases préconisé par le code du travail et validé par un psychologue du travail.

OBJECTIFS

Le bénéficiaire à l’issue de la formation sera capable de :
• Établir l’état des lieux du parcours professionnel
• Évaluer les connaissances, savoirs et acquis.
• Valoriser les compétences et acquis professionnels.
• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
• Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
• Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
• Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
• Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.
• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

PROGRAMME

PHASE PRÉLIMINAIRE DE CONTRACTUALISATION
• Entretien individuel de contractualisation permettant :
– D’analyser la situation et la demande de la personne
– D’élaborer le contenu et le planning individualisé de la prestation

PHASE D’INVESTIGATION
• 3 grands axes d’exploration :
– La connaissance de soi
– La connaissance de l’environnement socio-professionnel
– Le projet professionnel

PHASE DE CONCLUSION
• Entretien final permettant notamment de formaliser le projet professionnel, le plan des actions à mettre en œuvre, la faisabilité du projet
• Tous les documents pouvant servir à une démarche de reconnaissance de VAE sont alors remis à la personne

MODALITÉS

MOYENS PÉDAGOGIQUES
• Bureau
• Tests d’aptitudes selon la nature du projet (DAT5, NV7, …)

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
• Pratique d’entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, technique de l’entretien d’explicitation
• Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires. Techniques d’évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
• Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)

PROFIL DES INTERVENANTS
• Psychologue du travail

EVALUATION

ÉVALUATION
• Synthèse finale remise au seul bénéficiaire
• Questionnaire de satisfaction et évaluation du dispositif par la personne

 A L’ISSUE DE LA FORMATION

INFOS COMPLÉMENTAIRES

NOMBRE D’HEURES
• Entre 15 et 20 heures (selon le profil de la personne)

LIEUX
• Au centre de formation à Lannion et Guingamp
• Au bureau de Plérin

COÛT DE L’ACCOMPAGNEMENT
• Entre 1200 et 1600 € (ne sont facturées que les heures réellement effectuées)
• Prise en charge possible dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation)

PRÉREQUIS
• Être engagé(e) dans une réflexion d’évolution, de réorientation professionnelle, de formation ou de validation des acquis

MODALITÉS D’ACCÈS
• Entretien individuel
• Accessible tous handicaps